调查得出这个数据的上海向阳职业生涯管理咨询有限公司窦吉表示：“这个数据是根据公司近3500例职业咨询案例调查分析得来的。”在解释为什么越来越多的人受制于年终分红，而不敢在节前跳槽时，窦吉认为：“这是因为，现在享受年终分红的人群，不仅仅局限在企业高管上，还有很多普通白领。他们的薪酬组成从以往的‘工资＋奖金’转变为‘工资＋奖金＋年终分红’。企业为留住企业的精英人才，往往采用在薪资基础上，给优秀员工再给予期权和分红的奖励方式。”

    66%跳槽者为更高薪酬

    此外，在明确表示正在考虑或将会考虑跳槽的人员中，有66%的人跳槽是为了取得更合理的薪酬；34%的人认为现有的薪酬体制不符合行业整体水平而跳槽；20%的人因为新东家提出的薪酬有足够的吸引力而跳槽，他们表示，新东家给出的薪酬一般要比他们以往的薪酬高出40%，最高的甚至可达200%。

    据了解，为了吸引并挽留住那些想要跳槽的优秀员工，很多企业往往会采取累计年终奖、分配内部股权等奖励方式。企业用软福利牵制跳槽比如说：在公司工作的第一年，奖励年终奖1万元；第二年奖励1.2万元；第三年奖励1.5万元；每一年不断依次递增。或者采取给予内部股权的方式：在公司工作期间，给高管员工分配内部股权。甚至有21.8%的企业用“为高管提供小车、提供高级公寓、报销子女学费、一年数次带薪海外休假”等软性薪酬福利来吸引人才。

    据向阳职业生涯2004年的调查数据显示：在87.2%的考虑当年跳槽的企业高管中，有59.2%的人选择在年后跳槽。只有28%的人想在年前跳槽。2005年的数据暂时无法统计，但是据职业咨询师的分析：今年的情况应该和去年类似。

    跳槽高峰一般在3月

    有职业分析师表示：“由于中国的农历春节一般在1月或2月，所以有70%以上的企业的财政年度，是从当年的4月份开始到下一年的3月；财政年度由4月开始的尤其多，即从第二个自然季度开始。而新的财政年度往往会配合新年的战略调整开始，所以在这个时间段里，企业也会选择通过主动的换血来调整内部的人力资源结构，来配合新财政年度的发展计划。同时高层也出现部分虚位，以待新人入主。这就是职场上常说的“跳槽金3月”的由来。

(编辑：戴永丽)