说起当初频频跳槽的原因，小金现在十分懊悔，认为自己求职已进入“恶性循环”。他告诉记者，最初，他在宁波一家广告公司工作，深受老板赏识，收入自然也很不错。但后来不听老板劝告，跟着大学同学去了上海一家电子公司发展，由于初到陌生环境，人际关系一片茫然，而工作上旧业务用不着，新业务又不会用，看着同事们工作熟练自如，工资也比自己高，越来越没有自信，总觉得再呆下去前途无望。面对“业务空窗”，为此小金又想到了跳槽。随后换的几份工作，也都是因为自己的情绪或专业不对口而总感觉不顺心，为此陷入求职—跳槽—求职的怪圈。

　　“和我读同一所大学、比我迟毕业的一些学弟学妹现在混得都比我好，真是惭愧啊！”昨天下午，面对自己再次求职失败，是重新找工作，还是自己做点生意？小金感到非常迷惘。

　　对此，市区某知名公司人力资源部胡先生指出，所谓工作经验，并非“打一枪换一个地方”，这种人从简历上看“经验丰富”，实际上是什么都懂、又什么都不懂的“半吊子”。

　　市人才交流服务中心的相关专家认为，频频跳槽，不但无法使专业技能、经验得到有效加强，反而增加了求职难度，初入职场，更重要的是完善自己，而不是靠频繁的换工作来换取缺乏系统化的经验。这位专家同时指出，陷入职场“空窗期”，其实也是不能适应社会和职场竞争的一个表现，但一旦陷入这个“空窗期”，也不能自暴自弃，要主动调试心情，同时寻求亲人朋友的帮助，着手转变如人际关系或发展等问题。

（编辑：毛文月）