提前挖人早行动

    据某中介人事总监介绍，每到岁末年初，各个行业都会掀起“跳槽风”，而这两年的房地产业更为明显，相比往年，今年的“跳槽风”来得更早。“以前人们都是等拿了年终奖再找下家；现在要跳槽的人，都是先找好下家，然后等拿了年终奖后再去新公司上班。”该人事总监表示，不少公司也看出了跳槽者这种心态，抓紧提前“挖人”，而她最近也忙于和一些地产高层人士洽谈。

    2007年房地产面临大变局，一方面由于房产市场在二、三线城市不断开拓；另一方面房产行业内的购买行为已由盲目冲动型转向理智分析型。房地产开发公司近期明显表现出对高端管理人才的需求趋势，项目管理人员、施工管理人员和高级销售人员尤其吃香。记者在某上市房地产公司的网站上看到其面向全国的招聘启事，共有69个职位150个岗位。其中高级职位占36%，专业技术类职位占51%，高管层年薪均在30万-50万元之间。门店经理则成了房产中介企业用人的主流。

    拆迁人才很抢手
    

    广州市政府推出“中调”政策，重新“召回”发展商参与旧城改造，加上一大批老城区内烂尾地推出，老城区项目又成了发展商心目中的“香饽饽”。“拆迁工作是重新盘活这些烂尾项目的难点，因此，拆迁人才成了最近地产人才招聘市场上的抢手人才。”在某大型地产企业人力资源部任职的业内人士告诉记者。

    一些曾经在政府部门负责拆迁工作、或者是曾经在拆迁公司工作过的人成了这一轮地产行业人才招聘的热点。有业内人士透露说，同为项目副经理一级的人才，负责拆迁的人的待遇可能比负责销售的人高大约10%。

    由于现在市场上货量不多，负责销售的人才有供大于求之嫌，因此有不少职业经理人开始转型，尝试拆迁方面的工作。“拆迁的工作琐碎复杂，不过现在这个行当吃香，锻炼好这方面的能力，可以争取成为一个多面手，未来在职场上将更受欢迎。”一个近期试图转型的职业经理人告诉记者。

（编辑：毛文月）