高端人才需求增长２０％

　　据介绍，上半年高端人才的需求比往年要高出２０％—３０％，但是淡旺季并没有明显区分，这和高端人才招聘的难度有关。企业招聘中高端人才的周期以及人才的寻觅阶段时间都会比较长，因为涉及企业核心职位，企业和高端人才在双向选择上都会相对谨慎，网络招聘、招聘会等传统方式的成功率相对较低，所以企业喜欢通过猎头来寻觅合适的中高端人才。

　　中低端人才成长速度慢

　　从上半年看，行业中高端人才的总需求是供不应求，比如销售业总监和总监以上级别的人才非常抢手，而广大中低端职位却出现供过于求的局面，这种两极分化状况说明国内的中高端人才缺乏，或者说中低端人才的成长速度过慢。这与教育与市场脱节不无关系，比如３Ｇ人才，一些著名学府的电子信息类专业包括计算机专业都无法覆盖到３Ｇ技术点，国内市场又非常需要３Ｇ工程师，这就造成了这种职位的供不应求局面。
　　

    金融、保险、直销业需求旺盛

　　分析认为，受全球经济热潮的影响，今年的金融、银行、证券、保险业人才需求明显变大。中国对外资银行全面开放人民币业务以来，外资银行对金融人才的需求一直处于居高不下状态，由于外资银行的岗位要求既要金融方面的实战阅历，同时英语沟通要求又非常高，所以寻找起来难度颇大。以前的冷门行业“直销”业，由于国内直销政策的开放和企业的转型，也出现了较大需求。以前较热的ＩＴ业，高端人才的需求有所下降。

　　房地产人才需求旺盛

　　房地产行业一直是中高端人才的需求大户，房地产中高端人才这两年需求量一直很大，今年三四月份的人才流动旺季，更是出现了一次明显的增长。进入五月份以后，也并没有像低端人才供给那样出现减少，依然保持旺盛的需求。

　　奥运带来新型热门职位

　　随着奥运的临近，连锁经济型酒店的扩张速度加快。热门需求人才集中于经济型连锁酒店的高层管理人才、工程管理人才、ＣＩＯ、海外上市企业的ＣＦＯ等职位。

　　广告业人才缺口大

　　广告行业在２００７年对于中高端人才的需求也呈现较为明显的增长势头，特别是像市场总监、销售总监这样的职位有很大的需求，这种人才缺口与很多知名度较高的公司在招聘时提供的薪水相比较低有关。广告业在２００７年上半年的热门职位还包括客户经理，该职位人才的紧缺也导致了广告行业内对于此类人才的抢夺。２００７年上半年，在广告行业中，需求增长明显的还包括财务总监，特别是有上市公司背景的财务总监目前是广告行业内非常紧缺的高端人才。

（编辑：毛文月）