五成企业招聘工程师

       在招聘岗位中，各类工程师岗位占4~5成。据统计，本届“人博会”有300多家企业机构推出招聘工程师岗位职位。这些机构多是IT软件、电子电器、机械制造类企业，每家企业平均工程师岗位需求在12~13个。其中IT业的软件测试工程师是众多企业争夺的焦点，也有不少企业打出招聘营销总监、大区经理、多语种销售代表等职位。

       在招聘会现场，出现了一些来自北京、上海、天津等外省企业。上海某名企HR总监说，省外企业到广州“挖角”已经不是新鲜事，珠三角地区的营销人才比较系统地掌握多种营销渠道产业链的相关运作，对其南下拓展市场有很大帮助。

       一位应聘者老谢说，对于招聘信息他很有研究，星期一到五他都会买一份报纸，因为里面有很多招聘信息。

       百万年薪职位遭冷遇

       记者随机询问了近20名应聘者，其中15人表示目前的职位不理想，过来寻找跳槽的机会。据主办方统计，本届“人博会”年薪4~10万元的中高级职位占主流，20%~30%的招聘职位年薪超过10万元。

       还有少数地产、保险、软件企业在广告上打出“你想挑战百万年薪吗”或者“百万年薪不是梦”之类的抢眼口号，但记者尚未发现有明确标明年薪达到百万元的职位，“标价”最高的职位如销售经理、企业主管也不过年薪20万元。企业也表示高端职位的应聘者并不多。

       一位陈小姐表示，自己对于高薪职位不感冒，那些职位一般学历和经验等各个方面要求都比较高，很可能只是企业用来吸引招聘者的噱头。
 

       据了解，参展的企业对于年龄的限制十分明确，大部分企业要求45岁以下，甚至是30岁以下，25岁以下等等。而从岗位需求状况看，“有工作经验”仍是不少企业打出的一个“指标”。在现场熙熙攘攘的年轻人中掺杂为数不多的4050中年人，他们拿着简历，和年轻人一起排队参加面试。

       只招已婚男士当主管？

       在现场记者还发现一些比较独特的招聘信息。比如某蚊帐支架有限公司写明，应招总监、纺织车间主管等职位的人，必须是已婚男士。而某人寿保险公司给“业务经理”一职开出的条件是：过往年收入超过5万元。为何开出这种要求？蚊帐公司表示，这是厂长提的要求；而人寿公司的面试者则解释，由于业务员的收入都是按底薪加提成的方式计算的，收入越高，从某侧面来讲也说明该员工的业务能力越强。
 

       据台山某化工厂HR经理余清平介绍，对于有实力的中年人其实企业并不排斥。如果中年人是应聘专业技术岗位的，会比较受欢迎，但是要当团队主管的话，往往会因为缺乏一些必要的专业证书，或者专业资格而落选，毕竟要用足够的硬指标才能让属下听你的。他还表示，频繁跳槽是招聘的忌讳，一般不会考虑骑驴找马的应聘者。

       链接：金九银十，是一年中仅次于元旦、春节的第二个跳槽高峰，由于秋季气候宜人，众多大型招聘会都选择在此时召开，而且以面对中高级的人才为主。

（编辑：师至洁）