根据建筑英才网在上一年度末的人才供需报告可以得出：受房地产预期盈利水平下降的大环境影响，从业人员的收入尤其是浮动工资、奖金部分会下降30%左右；可以预测2008年行业从业人员的工资平均水平整体将会下降，但是根据职位情况的不同仍有高低不均升降不匀的表现。

　　下降：由于行业职位竞争更加激烈，致使初、中级职位员工平均收入水平下降；初级职位竞争非常激烈，收入下降。

 　　上涨：项目定位、建筑设计、景观设计、园林、成本控制等专业人才不论职位高低、经验丰富与否均需求旺盛，收入上涨。项目策划、营销管理等中高级职位需求旺盛，收入将持平或上涨。房地产行业对人才的要求提高，真正德才兼备、真才实干的高级人才的价值将得到更充分的体现，收入将上涨10%以上。

　　从这些薪金的升降中可以看出：目前建筑行业中层人才比较匮乏。中层级别职务的紧俏导致这方面的薪金相应的提高。举例说由于房地产企业开始重视项目拓展、产品研发和设计、融资与财务管理、客户服务等关键环节，高管管理、专业技术和通用类职位岗位空缺比较大，而产品研发副总裁、总工程师、副总建筑师、设计总监、营销总监、机电总监、预算总监等最为抢手。另外，房地产的竞争促生了新的职位，包括项目公司总经理、监察审计经理、园林景观设计师、融资经理等。

　　从求职者的目前工资情况来看，平均工资达到4057.90。从企业性质来看，外商独资企业的平均工资最高，达到了4219.711元；其次，是外商代表处以及合资/合作企业，其平均工资和外商独资大致相当，分别为4107.755元以及4146.416元。除此外，国企的平均工资水平和以上企业性质相比稍低，达到了4000元以上。

　　 薪金关乎每个人的心情，目前的薪金状况可能让大部分建筑行业人才大跌眼镜，但是有相关职位的薪金的上升对许多为之努力的上班族来讲也是一种推力。