每年加薪4次?中国金融人才薪水暴涨---金融英才网

建筑英才网金融英才网医药英才网机械英才网化工英才网 IT英才网电子英才网传媒英才网服装英才网教培英才网

首页个人求职企业招聘个人服务企业服务高级人才校园招聘专场招聘会

您的位置：首页 >> 企业服务 >> 金融企业薪酬 >> 具体内容

每年加薪4次?中国金融人才薪水暴涨

2008年04月09日 17:24

　　德国《金融时报》4月5日文章，原题：在亚洲每年加薪四次不成问题

　　中国和印度的雇主苦于找不到有素质的合格员工。后果：工资增长，跳槽频繁。

　　去年，中国几家银行首次向雇员支付了超过100万美元的年薪，特别是基金业工作人员的工资很可观。

　　“很多人的工资都超过了100万美元。”咨奔商务咨询有限公司的彼得?亚历山大说道，“把投资者的钱封存起来已经不是最高原则，而是要雇佣合适的人，并把他留在公司。”

　　 5年前，这样高的年薪简直是不可思议。信贷产业中，呆账坏账让中国银行苦不堪言。国家金融机构只能支付固定工资。但现在越来越多的私人公司利润巨大，高素质的职工成为他们追求的首要目标。

　　华尔街、伦敦与香港、上海等地的银行职工薪金的差距越来越小，一位银行高层透露，“在某些行业中，在亚洲的薪金甚至更高，因为这里人才更加短缺。”

　　“高素质的人员很短缺，所以他们的年薪直线上升。”Boyden公司香港人事咨询师哈德维希?马蒂斯向记者证实。经理人管理翰威特的一份报告指出，去年中国高管的薪金增长了9%，印度甚至增长了16%。预计2008年还会有相同程度的增长。

（编辑：徐学红）

(转载于河南新闻网)

[ 打印 ] [ 收藏 ] [ 关闭 ]

版权所有：英才网联·金融英才网
Copyright © 2003--2008 bankhr.com all rights reserved
E-mail：bank02@bankhr.com 传真：010-82197595
业务咨询电话：010-82197466　010-62123388 转金融英才网　市场合作电话：010-82197509
上海办事处电话：021-26277659 　传真：021-63169768
技术支持电话：010-82197076　客户服务热线：4006500588