绍兴金融业人才紧缺问题突出

　　“招了一个月了，还没招到合适的人选！”昨日，绍兴一家注册资金8000万元的担保公司的总经办主任吕娜无奈地告诉记者。这家公司招聘业务部经理、客户经理共5名，今年3月底开始在各大媒体刊登招聘启事，至今还没有招到一个合适的人选。

　　让吕娜感到紧张的是，绍兴好几家银行、保险公司因为新增机构或业务，近期陆续甚至同时在绍兴几大媒体刊登大幅招聘广告，招聘要求几乎跟他们一模一样：金融、经济、财务等相关专业，相关工作经历两年或三年以上。“跟他们相比，我们担保公司无论是接受度、成熟度还是规模、品牌都有一定的差距，我们跟他们抢人才，难度可想而知。”这位负责人说。

　　对此，市上市金融办有关负责人说：“人才尤其是有工作经验的人才短缺，已经成为绍兴金融业发展一大瓶颈。近两年，由于良好的经济运行态势，绍兴银行业、保险业、担保投资业扩张速度很快，产生了大量的人才需求，导致金融业人才严重供不应求。”以柯桥为例，继前几天浙商银行分支机构开业后，招商银行也即将设立支行，仅这两家机构对金融专业人才的需求量就达近百人。

　　记者注意到，这些新增机构在招人时都要求有相关工作经验，有的岗位如信贷、市场开拓，甚至要求5年以上经验、中级及以上职称。这导致了相当严重的“挖人”现象，保险行业尤甚。记者从市保险行业协会了解到，去年我市新增保险公司9家，而今年4月份还没结束，就又新增加了8家，这些新增机构及其下属部门负责人十有八九都是从同行业其他公司挖取，比原岗位收入提高20%已经成为挖人的“行规”。在采访中，有关保险公司和银行的负责人无奈地告诉记者：“跳槽了吗”、“最近在哪发财”两句带有玩笑性质的话已经成为最近保险业、银行业人士间流行的问候语。

　　业内人士指出，招聘“熟练工”可以让新增机构尽快拓展业务，但这加剧了行业的恶性竞争，不利于建设良好的金融生态，金融机构应加大人才引进和培育力度，加大企业文化建设力度，动辄招聘“熟练工”的观念还得改改。









（编辑：徐学红）