http://www.bankhr.com 2008年05月06日 13:57
随着国内金融业的不断开放,金融人才匮乏的问题渐渐凸显。在设立内部人才培养体系的同时,很多外资银行或与国内顶尖高校招募优秀毕业生,或与高校展开金融课程的合作培训。近日,渣打银行(中国)有限公司(简称渣打中国)又推出一项全新人才培养计划,与复旦大学签定协议,合作开办“银行家培育项目”,旨在培育金融业后备力量,为配合上海国际金融中心的建设培养金融人才。
创新形式培育计划
据了解,“银行家培育项目”是渣打银行在全球推出的一个创新的人才培育计划,目标为在校大三学生。此次渣打中国与复旦大学的合作也是该项目在中国乃至全球范围内首次推出,为有志于在银行业发展的优秀大学生提供良好的机会。
“四个学习阶段包括了课堂教学、网上学习、自学、角色扮演、小组讨论、导师指导、实践学习等多种形式。”渣打中国培训及发展部总监王维瑜在向记者介绍这一人才培育计划时说道,整个培训可谓学习形式创新多样,以专业实用的理论知识结合大量的实践机会。在为期一年多的时间内,渣打中国的高级管理人员将成为学员导师,用“现身说法”的方式与学生分享第一手的工作经验。在项目后期,学生会有机会参与渣打中国的重点发展项目,为职业发展打下坚实的基础。
复旦大学管理学院殷志文副院长表示:“复旦大学一直注重学校和企业的密切合作。此次‘银行家培育项目’为在校本科生提供了良好的培训机会,让他们能在本科学习期间就可以对金融事务有系统的理论与实践的认知,从而也为培养具有国际水准的金融从业人员,为上海金融业输送合格的人才做出贡献。”
与其他银行目前开展的各类人才培育计划相比,渣打中国不会对所有参加这一项目的学生签订任何约束性条约。在培训过程中,这些大学生有权决定是否要在毕业后为渣打服务,若觉得该行的文化氛围不适合自己,还可以借着一年来学到的金融知识应聘其他银行。渣打集团全球培训及发展总裁陈秀文向记者表示,渣打在台湾地区、印度等地都有此类培养项目,反响与效果也很积极。“对大学生来说,很容易出现耐性不足、短期想达到高位的想法,所以作为银行有责任对他们进行培养,包括技术、管理、语言等多方面,为这些优秀大学生进行准备,让他们今后有更好的事业发展,同时也让整个金融业受益。”
据悉,这一人才培育计划目前已录取了40位复旦商学院的大三学生,渣打中国计划继续寻找全国其他优秀高校开展合作,共招收150位学生。在一年之后,若有机会,所有学生都能录取成为渣打中国的员工。
培养人才投入巨大
除渣打外,其他外资银行也格外重视人才培养,并为此投入了大量的人力物力财力,其中,汇丰的“银行家培训生”项目在业内有着较高知名度。
汇丰为自行培养本地人才的“银行家培训生”项目已实施超过15年,每年从各地大专院校聘请本地优秀毕业生,进行在职培训,包括海外培训机会,将本地人才培养成精通银行业务的人才。该项目招聘的培训生呈现几何级数增长,与1991年培训计划启动时相比,目前每年招聘的本地培训生数量比当时增长了50倍。
据了解,“银行家培训生”通过汇丰自行培训和积累在不同岗位的工作经验,将优秀毕业生培养成银行专才,并胜任汇丰的管理职位,被誉为银行业管理精英的摇篮。通过层层筛选和考核后加入该计划的毕业生将得到充分的专业培训,其中包括在香港地区和英国的培训,以及在不同工作岗位的工作经验。正是由于对培养本地人才的注重,在目前的汇丰中国员工中,98%以上是本地人才。汇丰中国行长兼行政总裁翁富泽更是评价中国内地的大学毕业生“天赋极高”,对本地人才“很有信心”。同时,翁富泽透露说,近年来汇丰进行校园招聘的过程中,前来应聘的学生们体现了很高素质,提出的问题让人振奋,水平越来越高。
除此之外,花旗银行每年也会到各大名牌高校进行招聘工作,被录用的应届毕业生基本上都会被列入“见习管理生人才库”。花旗中国有关人士表示,在招聘见习管理生上,花旗更加看重的是今后7-10年或者更长时间的长期发展潜力。
据悉,一旦被录用为“见习管理生”,就会接受严格的培训,直至成长为一名合格的经理人。首先,见习管理生会接受 2-3天的课堂式的银行基本知识定向培训,使其对花旗的文化、产品等有一个初步的了解。其次,进入轮岗培训,在银行内部的几个关键部门进行轮岗。很多外资银行普遍采用以岗定人的方式,按照岗位的要求去确定寻找相应的人才,而花旗的见习管理生的培养则不同,在这为期一年的轮岗培训过程中,见习管理生会穿插前往位于马尼拉或者上海的花旗亚太区金融学校接受为期 6周的课堂培训,期间对银行的总体管理以及运作模式进行了解。然后按照见习管理生的轮岗培训情况和评估结果来确定其岗位,并开始定岗培训。 2年的定岗培训中,各方面能力和素质都比较出色的见习管理生,就会被安排进入“人才快速道”,被派至成熟市场工作两年,以学习先进的金融产品知识和管理理念。目前的花旗中国执行副行长张之皓,自 1996年于复旦商学院毕业之后,就是沿着以上培训之路,在短短 10年出头的时间内就担任银行重要职务。
业内专家评价说,人才储备是银行可持续发展的决定因素。在如今中国金融业高速发展的过程中,正面临着人才紧缺的挑战,在这样的情况下,外资银行吸引优秀大学毕业生,并联手国内高等学府,为在读大学生投入大量资源培训,无疑将为中国金融业培养更多精英,同时有助于建设上海国际金融中心。
(编辑:程启飞)