金融高管年薪350万元以上

　　上海启慧人才咨询有限公司薪酬咨询顾问冯美告诉记者，2007年金融行业形势良好，给很多企业带来了丰厚的赢利空间，这也使企业加大了对从业人员业绩的回报。

　　从调查结果中不难发现，金融行业的薪酬水平明显高于其他受调查行业，稳居行业之首。

　　从薪酬水平来看，调查中发现，金融行业对于专业级人员的基本薪酬定位介于10万-20万元之间。

　　企业管理级人员基本薪酬水平主要介于25万-50万元之间；企业的高层管理人员或决策级岗位，行业市场整体对此类岗位的薪酬定位普遍在150万-350万元以上，其薪酬结构中亦有一部分是与企业的整体经营业绩指标相挂钩的。

　　相比去年，今年的行业薪酬增长会比较平稳

　　冯美说，纵观历年调查的年度行业薪酬增幅，近年来基本保持在7.8%-12.8%左右。在2004年-2006年上半年，金融行业整体相对稳定，年度薪酬增长也基本与市场持平，甚至某些领域还出现低迷，业绩低于行业整体水平。

　　但2006年下半年到2007年度，伴随着以证券、基金为代表的金融领域快速增长，金融行业整体的薪酬呈现大幅度增长趋势，一方面体现在固定薪酬方面，20%-40%的调薪幅度非常普遍，该比例明显高于市场薪酬普调比例，即使是市场中发展快速的IT、IC行业也只能望其项背。

　　另一方面，业务的增长也为从业人员带来了丰厚的业绩回报，特别是与金融资本市场和股票市值联系较紧密的岗位在浮动收入上高达100%-260%的增幅不在少数。

　　中华英才网高级人力资源顾问郑啸认为，2008年随着上海打造国际金融中心的战略深入，金融人才尤其是中高端人才将极为抢手。而那些具备国际化视野、全球化资本运营意识并且会使用全球性金融管理工具的专业人才，是金融机构争相高薪聘请的宠儿。不过，相比2007年，金融行业从业人员的薪酬增幅会较为理性，不会像去年那样大幅度地加薪，整个行业薪酬增长趋势会比较平稳。

　　证券和基金领域薪酬有明显优势

　　调查中发现，在证券、基金、银行、保险四大金融行业领域中，薪酬也各有差异。证券和基金行业有较明显的优势，特别是在浮动性薪酬上，普通员工薪酬结构中固定薪酬与浮动薪酬比例基本达到6：4，而相对于高层管理人员或决策级岗位来说，该比例接近5：5。

　　此外，保险行业与银行业在整体薪酬水平涨幅上亦没有出现证券、基金的大幅增长。其中，银行业作为金融行业中最稳定的一个领域，虽然业务模式和市场决定了其稳步发展的行业规律，但随着外资银行本土化法人资格的确立，人才的竞争和薪酬的差异都给该行业带来了新的挑战。

　　人才缺口导致高流动率

　　本次调查显示，金融领域人才的总体供求情况很不平衡，企业对金融行业的人才需求量要远大于供应量，而金融行业的从业人员相对企业来说，也表现出特有的活跃性。据统计，近20%的从业人员会主动出击寻找更好的工作机会。

　　报告显示，在基金行业中，投资管理、行业研究、交易管理类岗位以及熟悉金融产品、基金运作的销售人才最为匮乏。银行中有丰富行业运作经验的高管类最难招聘，其次是企业金融业务类、金融机构业务类、法律合规类、信贷管理类。

(编辑：程启飞)