薪酬，回归理性

　　大学毕业生更喜欢雇主开出的哪些“优惠”呢？结果显示，“有竞争力的薪酬福利”以16.6％的选择率排在首位，“企业的知名度和影响力”及“良好的工作条件与环境”紧随其后，分别为15.7％和12.2％。与此形成鲜明对比的是，去年还排在第一的“培训发展机会”今年跌出了前三位。

　　人力资源专家认为，在CPI一路看涨的今天，薪酬待遇被大学生所看重并不奇怪。同时，企业知名度及工作环境两项指标比例的跌升，意味着大学生越来越关注职业环境和职业健康。

　　此外，最受关注的大学生薪酬期望值总体呈下降趋势，并且再创新低。选择月薪1000元至4000元的人数占了77.6％；除最低月薪比2007 年的800元提高了200元之外，选择在“3000元以上”的比例普遍降低，尤其是选择8000元以上薪酬者，更创造了2.1％的历史新低。这一数据表明，大学生对薪酬的期望值正逐渐回归理性。与前些年求职时不切实际的漫天要价相比，大学生们开始理性地面对职场，根据自身情况选择适当的薪酬要求，争取得到更多的就业机会。

　　方向，首选国企

　　调查显示，本土企业日益受到大学生青睐。继去年50强榜单本土企业与外资企业平分秋色之后，今年本土企业的上榜数量明显增加，并首次超越了外资企业。同时，国有企业的青睐程度也普遍提升，在上榜的50强企业中，国有企业的数量大大提高，有近四分之一的学生求职首选国有企业，而选择“中外合资”与“外商独资”企业的比例则有所下降。从行业分布看，汽车、房地产、金融、能源化工关注度增加，而对计算机、互联网的热情有所回落，甚至在大学生偏爱行业排行榜中跌出了前十位。

　　专家认为，在就业环境日趋严峻的情况下，国有企业稳定的雇佣关系、较高的福利保障制度等优势突出，而且随着国有企业市场化水平的提升，改制和重组的深化，尤其是国有企业创造利润能力的提升，带来了员工薪酬水平和发展空间的整体改善。大学生们对国有企业的一些偏见正在消失。

（编辑：邓婕）