从报告上不难看出，招聘意向最高的是银行及金融服务业，较第二季度的57%，本季度有64%的受访者预测，员工人数会增加。经历了评估次贷危机的影响以及消化新法规的稳定巩固期之后，银行业招聘意向正强势回升。招聘意向主要集中在消费金融业务和私人银行业务两个领域。

　　与去年同期相比，长期招聘意向出现轻微下降。较之于2007年第三季度的60%，本季度有55%的受访者计划增加员工人数。

　　报告显示，银行业的长期招聘意向较去年同期有所下降，从73%降至64%。分析师表示，这是因为金融机构对中国政府的紧缩政策采取了谨慎应对的态度，然而，银行仍在继续增加招聘，以支持他们在新解禁市场的扩张计划。

　　经济景气度对薪资要求没有产生影响据了解，在受访者被问及，目前的经济气候是否意味着他们能够在新聘管理职位的薪资谈判中降低应聘者的薪资要求时，各行业领域中，仅有8%的受访者表示，他们能够做到这一点。这一人数比例低于亚洲其他的受调查市场。

　　显然，市场对优秀人才的需求依然强劲———而这部分人希望通过跳槽实现薪资大幅提升。因此，薪资上涨依然是雇主面临的一个主要问题。

　　认为在目前的经济气候下，能够在新聘管理职位的薪资谈判中降低应聘者薪资要求的受访者，还被问及薪资下降程度。报告指出，各行业领域中，有超过三分之一（35%）的受访者表示，薪资下降程度不超过5%。另有52%的受访者表示，将新聘职位薪资降低了6-10%。这一系列数字表明，目前的就业市场依然处于活跃状态，大多数行业对合乎要求的人才仍有较强劲的需求，因而对新聘员工的薪资降低幅度是有限的。

　　人员流动仍是主要问题在调查报告中，受访者还被问及过去一年公司人员流动率是否有所下降。总体而言，有71%的受访者表示，人员流动率没有下降，这表明员工依然对谋求职位非常有信心，这样的人数比例与香港相同，同为亚洲受调查市场的最低。

　　记者还了解到，银行及金融服务业的人员稳定程度最高，有三分之一（33%）的受访者表示，现在的人员流动率低于一年前。该行业许多雇主，尤其是外资银行，设立了更加完善的人力资源职能，用来实施有效的挽留员工策略。

　　奖金和培训是挽留员工的主要手段调查报告中，有一部分行业领域的雇主正在采取各种各样的措施，以挽留有才干的员工。有30%的受访者表示，绩效奖金是最为常用的单一手段。

　　据悉，有26%的受访者将培训和员工发展计划看作是重要的挽留手段。许多中高层经理及雇员对职业发展计划的重视日益超过经济奖励。为了留住优秀人才，公司纷纷提供高级培训机会，且通常是海外培训，有些公司会为重要员工的MBA进修费用予以不同程度的报销。

　　分析师表示，有24%的受访者利用大幅提升薪资挽留员工，这样的人数比例高于亚洲其他受调查市场，从另一个侧面反映了中国内地的薪资仍在上涨的现象。

　　银行及金融服务业采取的主要策略是改善待遇和福利，有31%的受访者认为，提升奖金是重要的挽留手段，有28%的受访者表示，加薪是重要的挽留手段。

　　据了解，改善员工工作生活平衡作为挽留手段的受访者相对很少。这样的人数比例为亚洲各国最低。

(编辑：程启飞)