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工作经验少的简历也能吸引HR

http://www.bankhr.com 2017年08月04日 15:22 发布:互联网

   很多企业招聘更喜欢站在自身的角度考虑求职的的眼前效能,他们希望雇用一些有更多实际工作经验的人。因此,在这些人的眼里,太年轻、工作经历短就成了弱势。年轻求职者可以在求职履历中更多地强调自己的优势,以引起招聘者的重视。

  如虽然工作时间不长,但你可以着重强调自己所掌握的技术,来弥补所欠缺的工作经验;你可以在履历的工作技能部分强调你的勤奋苦干,能迅速掌握新技能;对于单身的男性求职者来说,你还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验,或愿意在周末或晚上值班,或主动承担出差或外派任务。这样,当你充分展示了你的优势之后,年龄和工作经历上的劣势将被冲淡,聪明的僱主透过利弊权衡之后,很可能会对你网开一面,使你得到获取工作的机会。

  有人可能在潜意识里想到要在履历中做假,“修饰”一下自己的履历,这是千万要不得的,因为“假的永远真不了”,而假的一旦被识破,依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的履历进行取舍,适当突出重点合理扬弃,这样,既可使你的履历更加吸引人,同时又保持了真实性。

  总之,尺有所短,寸有所长。每个人身上都会有别人不具备同时自己没太注意的特长。所谓的优势与劣势都是相对的,只要我们能够全面周到地考虑、认识到自己可能被招聘者看作的劣势,并用自己的优势条件来加以弥补,同样也能找到称心的工作。

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