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近六成职场人认为职场社交环境比较令人满意

http://www.bankhr.com 2017年09月25日 15:24 发布:英才网联

  九、十月份是人才流动的高峰时段,新员工涌入企业,职场社交环境可能将会有所变化。事实上,和谐愉快的社交环境会为职场生涯添色不少,也会一定程度的提高工作效率。

  为此,国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联800hr)特别推出“职场社交,你做得怎么样?”的职场调查,拟通过调查,研究目前职场社交环境现状。

  参与本次调查的男性占42%,女性占58%;参与调查的职场人年龄介于20~37岁,其中,75%是部门/项目的职员,17%为部门/项目组长或主管,剩余8%为部门经理/总监。调查结果显示,近六成被调查者对目前职场社交环境比较满意,认为勉强可以的人数占25%,而对社交环境感到很满意和很不满意的被调查者均各占8%。

  与谁共进午餐?

  在“您在工作日经常与谁共进午餐?”这项调查中,有58%的被调查者表示“与同事集体用餐”,33%的被调查者“有一两个固定要好的同事饭友”,只有8%被调查者“与上司和同事一同进餐”。(见图一)近六成职场人认为职场社交环境比较令人满意

  调查结果显示,集体性质的用餐方式更被普遍职场人所接受,而领导与员工共进午餐这种现象在职场中较为少见。显然无论是集体用餐或是与固定好友用餐,同级之间的交流互动明显更为自然,更适合午餐这种放松的时刻。

  职场午餐的作用

  “您是否认为午餐时间应该用于职场社交?”这项问题的调查结果显示,被调查者中,超半数认为“共进午餐可以加强同事之间沟通与了解”,还有25%的被调查者认为“共进午餐可以快速了解企业的一些消息”,仅8%的人认为共进午餐可以加深上下属之间的关系。(见图二)近六成职场人认为职场社交环境比较令人满意

  因为饭桌本身具有的社交优势,共进午餐被很多职场人视为有效的交际方式,是同事之间加强沟通与了解的最直接的选择。在这种交流中,可能会快速了解到公司的相关信息,这对进入新环境的职场人将有极大的益处。而对于少数认为在一起吃饭也很尴尬的职场人,英才网联职业指导专家建议,除了需要提高自身的社交能力外也要注意,不必因此而给自己过多的压力。

  关于“非官方团建”

  在“您是否会与同事在非工作日进行“非官方团建”?”这项调查中,58%的人选择了“偶尔进行一次 ‘非官方团建’”,25%的调查者选择了“同事之间经常约”,剩余17%的人选择了“几乎不会有这种活动”。(见图三)近六成职场人认为职场社交环境比较令人满意

  英才网联就业指导专家表示,同事之间的“非官方团建”非常有利于互相之间加深了解,有利于增加默契程度,甚至对在工作中提高效率也有一定程度的帮助。调查还显示,同事之间活动时,最常选择吃饭和K歌这两项活动,分别占33%和22%。 

  关于“官方团建”

  在“您所在的公司/部门/团队是否组织团建,频率是?”的调查中,25%的被调查者表示“几乎每个月都有一次”团建,“一年有1~2次”团建的占42%,“一年有3~6次”团建的占8%,剩余25%的被调查者表示所在的公司/部门/团队“没有过”团建。(见图四)近六成职场人认为职场社交环境比较令人满意

  调查结果显示,多数企业/部门/团队会在一年内组织1~2团建,有些企业/部门/团队甚至几乎每个月都会进行一次团建。团建在让员工解压,增强团队凝聚力之外,也传达了企业的关怀与文化,是表达对员工关怀的有效方式。

  33%的员工每次都会乐意参与团建

  关于员工“是否参与部门(团队)的团建?”这一问题,17%被调查者表示“硬性规定,必须参与团建”,另有8%的人表示“从不参与”,而“每次都会乐意参与”的被调查者占33%,“偶尔几次不参与”的人占42%。(见图五)近六成职场人认为职场社交环境比较令人满意

  参与本次调查的职场人为80后和90后,正是目前职场的主力军,他们中的大部分对团建活动并不排斥并乐意参与。当然,团建的组织要合理、有趣、适应员工时间,才能真正得到员工肯定,营造融洽愉快的职场社交氛围。

  目前的职场社交环境可以令多数职场人感到满意,共进午餐是职场人加强沟通了解的有效方式,同事之间也不妨多在工作时间之余共同参与一些活动,加深互相之间的了解;而企业方面也应为员工创造更加便于沟通交流的工作环境与氛围,提升员工的工作热情。有人认为职场中没有真正的朋友,面对这些平均每天相处8小时的同事们,请不要让这句话成真。

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