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年底招聘淡季,HR怎样才能快速招到合适的人才?

http://www.bankhr.com 2017年12月27日 14:18 发布:搜狐教育

  年底了,招聘淡季到了,大家一致认为招人太难了,十个电话九个被拒,还有一个放了鸽子。公司逼得紧,HR们整天唉声叹气,整个办公司被愁云笼罩着,你有这样的感觉吗?

  那怎样在这种低迷的时期,让招聘更顺畅一点,今天给大家介绍几种方法:

  花式筛选简历

  1、关键词筛选

  在找候选人的时候,每个岗位都有一些关键词,针对这些关键词在搜索窗口中搜索简历。

  一般来说,我们会先看看同行竞争对手有没有招聘类似的人才。根据他们所设置的关键词,来搜索。在招不到人的情况下,我们也可以适当的放宽条件,获得更多的简历,然后从中筛选出合适的简历,再打电话沟通。

  关键词的选择,我们一般会根据岗位、所需技能、工作职责等方面入手。以人力资源为例,关键词是:人力、人事、HR、招聘、绩效、培训、薪酬等。

  不同的企业,岗位的叫法不同,我们要善于去切换不同的关键词,用不同的套路,去找到更多合适的候选人。

  2、投递筛选

  如果公司的招聘需求和公司待遇等各方面都很优秀,即使淡季也可以收到不少简历,我们就需要从中筛选更合适的简历,之前我们有写过怎样更快速有效的筛选简历,HR如何快速高效的筛选简历。

  利用身边的关系

  1、万能朋友圈

  大家都说朋友圈是万能的,卖东西的、晒孩子的、求投票的等等,我们也可以在朋友圈去求招聘啊,万一有人正好有需求呢,或者有朋友看到可以帮忙推荐呢,这应该是最省钱的招聘方式了吧。

  2、HR群互推

  作为HR,怎能没有几个招聘群呢,群里面大家可以互相推荐啊,也许他手上正好有你需要的人才。不同的招聘网站,大家可以互相交换嘛,互帮互助。

  3、亲朋好友推荐

  身边的亲朋好友也可以利用起来,但是注意:不要觉得是朋友推荐的就一定是好的,还是应当按照要求去筛选,走正常的招聘程序。不然到时候招到公司做不好,对公司,对我们自己都有不好的影响。

  4、混迹目标圈子

  其实最精准的招聘就是在目标圈子里面去招。比如我们要招聘设计,我们可以加几个设计群,在里面去混几天,对大家有个初步的了解,选中目标,然后私下进行勾搭,这样既精准,又方便快捷,还省钱。

  同行挖人才

  如果市场上实在是招不到人的话,只能从同行中去挖人才了。

  同行挖人才要做好以下几点:

  1、信息收集与整理:知己知彼才能百战不殆,对目标足够了解,才能知道他要的是什么,谈条件的时候才更有底气。

  2、与目标人进行联系:联系他人的时候不要让人反感,要有礼貌,语气委婉,不要太直接。先通过邮件、短信等方式告知来意,和对方有个初步的了解,获得对方同意后再打电话、约见面等。

  3、根据对方需求交谈:对对方有一定的了解后,那就针对他的需求来谈条件,他需要高薪、还是带更大的发展空间等,明确需求更好的满足他,招到双方都满意的人才。

  但是给点小建议:对对方承诺的条件一定是你能做到的,不要为了挖到人就随便承诺,最后却兑现不了承诺。欺骗来的人才,最终也是留不住人的。

  内部提升

  内部提升是HR经常会用到的一种招聘方式。毕竟内部人员对公司产品、制度、文化等都比较熟悉,比在外面招聘的人更快上手,为公司培养全能型复合人才。

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