我帮你找工作
招聘热线:010-82197466
金融英才网 > HR专区 > HR学苑 > 招聘选拔 > 火眼金睛如何识别假简历?

火眼金睛如何识别假简历?

http://www.bankhr.com 2018年03月02日 16:46 发布:互联网

  虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够识人的,特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。

  1简历中常见信息的分析及对策

  1.在几分钟之内,连续发出两份以上相同的简历:谨慎有余,不自信的表现,若无特别,不作考虑。

  2.未写出公司的具体名称,如写某大型公司:还在职,应充分尊重其个人隐私。

  3.将应聘职位都写错,将发到其它公司的信也发错:属于比较严重的小错误,“病急乱投医”,对职业规划甚少,应付了事,不可原谅,可随手删掉简历。

  4.简历中出现着重号、星号等:也许隐藏了一些不该隐藏的东西。将最优秀的面示人的,也许将缺点隐藏得最深。

  5.职位不具体,只写出“管理”、“业务”等:闪烁其词,不敢具体化,注意各企业职务序列的不同,不实不具体,慎之亦可不选。

  6.能明确的写出资信证明人:职业经理人的表现,敢于正视自身走过的历程可暂看重。

  7.待遇不低于多少价位:有挑战性,这种人一般情况下岗薪还是能匹配的。

  8.工作以来,所供职的单位之间没有时间间隔:不是心怀二主,至少也是骑驴看马,这很正常,但辞职原因是可究的。

  2简历分析与筛选要点

  一、查看客观内容

  1.个人信息的筛选

  (1)在筛选对硬性指标要求较严格的职位时,如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉;

  (2)在筛选对硬性指标要求不严格的职位时,结合招聘职位要求,也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选。

  不同年龄&不同需求:

  25岁以前,寻求一份好工作;26-30岁,个人定位与发展;31-35岁,高收入工作;36-40岁,寻求独立发展的机会、创业;41岁以上,一份稳定的工作。

  2.上学经历

  在查看求职者上学经历中,要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼,比如有无注明大学教育的起止时间和类别等;在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况,主要查看专业与培训的内容是否对口。

  3.求职者经历

  求职者工作经历是查看的重点,也是评价求职者基本能力的视点,应从以下内容做出分析与筛选:

  (1)工作时间:

  主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。

  a、如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁,根据职位要求分析其任职的稳定性。可判定不适合职位要求的,直接筛选掉。

  b、查看求职者工作时间的衔接性。如求职者在工作时间衔接上有较长空当时,应做好记录,并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。

  (2)工作职位:

  不作为简历重点筛选参考依据,重中之重的是工作内容的情况。

  (3)工作内容:

  a、主要查看求职者所学专业与工作的对口程度,如专业不对口,则须查看其在职时间的长短;

  b、结合上述工作时间原则,查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求职者短期内工作内容涉及较深,则要考虑简历虚假成分的存在。在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察,特别是细节方面的了解。

  c、查看求职者曾经工作的公司的大致背景。

  4.个人成绩

  主要查看求职者所述个人成绩是否适度,是否与职位要求相符。(作为参考)

  二、查看主观内容

收藏 | 关闭

扫描二维码

关注"英才网联"公众号

行业找工作手机应用

精选频道


业务·合作 联系·服务 各地·分公司
业务咨询电话:010-82197466 E-mail:bankhr@bankhr.com 上海分公司电话:021-36809666
市场/活动合作电话:010-82197092 传真:010-62111188 上海分公司传真:021-36809665
媒体/商务合作电话:010-82197092 客户服务热线:4006500588 深圳分公司电话:0755-82811182
假日值班电话:13683370261 技术支持电话:010-82197076 深圳分公司传真:0755-83018298