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36%的毕业生就业优先考虑房补 4成人看重有无福利

http://www.bankhr.com 2018年07月26日 16:44 作者:张敏敏 发布:英才网联

  今年以来,全国范围内多地为抢人才,纷纷出台了毕业生就业优惠福利政策,从北上广深到新一线城市,甚至蔓延到了二三线城市。面对众多的就业优惠政策,毕业生在择业时会优先考虑哪些福利?毕业生对住房补贴有什么要求?单位不提供员工福利是否会影响毕业生的选择?  

  为此,分行业专业人才招聘网站英才网联(www.800hr.com)特推出“毕业生‘薪’动就业福利大调查”,希望通过此次调查探究毕业生对就业福利待遇的要求,为人才供需双方提供参考。   

  参与此次调查的人中,女生居多,人数比例达65%,男生35%,其中90后占88%,80后8%,00后4%;从学历来看,没有博士生参与此次调查,大部分都是本科毕业生,占总调查人数的71%,21%的人是专科毕业,硕士研究生和高中/中专及以下学历的毕业生参与度较低,分别占总调查人数的4%。从参与调查的毕业生的年龄来看,此次调查对90后毕业生的就业福利需求有一定指向性。   

  近五成毕业生想去二线城市就业

  在“您期待的就业地区是哪里,薪资是多少?”这项问题的调查中,就业城市是“三线及以下城市,薪资2000以下”没有人选择,选择去“一线城市,薪资6000以上”和“二线城市,薪资4000-6000”的人数居多,分别占比44%、46%,有10%的人选择“三线城市,薪资2000-4000”(见图一)。36%的毕业生就业优先考虑房补 4成人看重有无福利

  从毕业生期待的就业地区和薪资这一调查结果来看,一线城市已不再是毕业生就业首选之地,二线城市同样对毕业生有较强的吸引力。在就业优惠政策的推动下,相比于生活节奏较快的一线城市,二线城市在能满足基本薪资的条件下更有优势,使得大多数90后毕业生更倾向于去二线城市就业。   

  房补成为毕业生就业优先考虑福利

  在“您会优先考虑哪些就业福利政策?”这项问题的调查中,按照各项所占比例,从高到低排列,毕业生做了如下选择:“住房补贴”占比36%,“职工岗位技能补贴”占比19%,“签约奖励”占比18%,“基层就业补贴”占比12%,“‘双一流’大学毕业生生活补贴”和“其他”这两个选项所占比重相同,均为5%,“申报高端产业项目人才补贴”占比3%,“返乡就业补贴”占比2%(见图二)。36%的毕业生就业优先考虑房补 4成人看重有无福利

  据统计,6月份全国50个城市超七成房租相对收入较高,其中北京、深圳、三亚、上海四个城市的房租收入比超过45%,而北京更是高达58%。换句话说,可能很多人要用收入的近六成作为租房开支,对于在外工作的上班族,租房无疑成为了一种沉重负担,这也必然导致住房补贴成为毕业生优先考虑的就业福利。

  住房补贴解决资金问题是关键

  在“您对住房补贴有什么要求?”这项问题的调查中,38%的毕业生希望“提供资金补贴”,例如提供购房、租房、安家等补贴费;35%的毕业生希望“提高工资水平”;25%的毕业生希望“提供毕业生租赁房”;只有2%的毕业生希望可以解决入户问题(见图三)。36%的毕业生就业优先考虑房补 4成人看重有无福利

  从这项问题的调查结果中可以总结出这样一个结论:正所谓话不多说,钱到位就行,相信这也是广大毕业生的心声。为吸引人才,解决毕业生住房问题,各省市在出台的就业政策中纷纷加大优惠力度,例如武汉毕业生租房、买房打八折;海南全日制本科生(35岁以下)可领取为期3年的补贴,每月1500元等,这从一定程度上缓解了毕业生的住房压力。

  就业单位提供生活保障福利被期待

  在“您期待就业单位提供哪些福利?”这一问题的调查中,34%的毕业生期待就业单位提供“资金保障(如五险一金、奖金)”福利,24%的毕业生期待单位提供“费用补贴(如交通、通讯、餐饮补贴)”福利,20%的毕业生期待提供“职业发展(如免费培训、深造机会)”这一福利;16%的毕业生期待享受“生活体验(如带薪休假、免费体检、旅游)”福利;4%的毕业生期待享受“工作消遣(如提供下午茶、零食)”福利(见图四)。36%的毕业生就业优先考虑房补 4成人看重有无福利

  如果说岗位薪资是员工生活的基本保障,那么员工福利可以说是对这一保障的一层保护,没有也行,如果有的话那肯定是极好的。一些用人单位常会通过员工福利来体现企业文化,这项福利本身就对求职者有很大的吸引力,英才网联就业指导专家提出,随着人们生活水平的提高,年轻人对工作的态度已不再是金钱和利益之间的关系,更多的是注重工作体验、在乎工作氛围、追求更高的发展空间。企业在制定文化战略时不妨结合现代年轻人的需求,适当设定员工福利,这对留住人才、树立良好的企业形象有很大帮助。

  四成毕业生择业受员工福利影响

  在“您对提供员工福利的就业单位有什么看法?”这一问题的调查中,98%的毕业生表示期待就业单位提供员工福利,其中79%的人表示“员工福利很重要,很喜欢这样的单位”,19%的人表示“员工福利是员工该享受的,公司应当提供”,只有2%的毕业生对就业单位是否提供员工福利表示“无所谓,有没有都不在乎”。

  根据“您是否会因理想单位不提供任何福利放弃此次就业机会?”这项问题的调查结果显示,40%的毕业生在择业时会受到员工福利影响,60%的毕业生在就业机会和员工福利之间更偏向于就业机会(见图五)。36%的毕业生就业优先考虑房补 4成人看重有无福利

  在全国各地就业优惠政策的支持下,毕业生对就业福利的选择更为广阔,享受的优惠福利也更加多样化,英才网联就业指导专家指出,毕业生在选择就业单位时要结合自身职业规划,综合多方面因素考虑,若单位提供员工福利那必然是好的选择,但是员工福利不能作为衡量单位的唯一条件,切记不可因小失大。

 

 

 

 

 

 

 

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