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金融业花式降薪裁员 这个冬天究竟有多冷?

http://www.bankhr.com 2018年12月12日 11:08 作者:叶斯琦、吴娟娟 发布:中国证券报

  2018年来,金融业寒意渐凛。

  从券商到基金,从保险到银行,各个子行业的从业人员倍感压力。大幅降薪、加大考核、部门被撤、整治员工兼职网约车、直接炒鱿鱼……花样举措频出。

  接下来通过金融各行业的众生相,来感受一下金融圈寒冬吧。

  南方某大型私募高管

  今年多头压力很大,没有业绩提成,只能靠管理费。据了解,好几家老牌私募,规模一直没上百亿,这几年也没赚到钱,最近都在大幅降薪,特别是规模在50亿以下的私募,管理费收入都覆盖不了团队成本,自然要降薪裁员。其中一家私募组长级别的投研负责人说,年薪已经从60万降到48万,降薪幅度20%。公司一般会先降薪,逼人走,然后再裁员,毕竟裁员的成本比较大。

  幸好公司去年赚了些钱,还能撑一撑,但是压力也很大,因为预判明年也不好过。最近已经走了一个人,跑去做一级市场。老板也不再补招了。而且现在考核变严,投研要考核推股票的绝对收益,市场部门要考核基金规模变动。

  某世界500强旗下金融机构自营人士

  自营压力太大了。上级要求今年做到10%的正收益,现在的业绩是亏9%。其实要是跟同行比,这个业绩已经能算是70分了,然而并没有用,自营的钱就是不接受亏损。

  部门马上要被裁撤掉了,人员明年会被打散,分配到其他部门,例如资管部。

  某国有大行广州分行

  该分行近期向职工发出了网约车服务专项整治工作的通知,指出个别机构发现有员工兼职网约车驾驶员并影响本质工作。12月开展职工参与网约车专项整治。

  某公募基金经理相比私募,公募还是好一些,至少还没听说什么裁员。但是也勒紧裤腰带了。今年年终奖估计少得可怜了。不过,公募年终奖一般是第二年年中才发,希望到那时市场能好一点。

  某基金销售

  行情不好时,银行人和基金人相看两厌。基金销售人士天天应酬,每周最多一天在家吃饭。为了提高效率,每顿饭都约好几个机构。没办法,业绩指标太高,不提高效率完不成。

  某保险机构人士

  公司管裁员叫优化,也有说是“结构调整”。调整应该有增有减吧,但事实上不是。公司中后台有个员工就被“调整”了。不过几番周折之后,公司给了赔偿。

  某券商渠道人士

  一些券商渠道降低了提成比例,但基础工资不降。因为底薪低,提成比例高,这种成本本来就不高,还能给公司带来收入,影响不大。有的底薪高但提成小的,估计降薪降得厉害。

  从数据来看,行业到底有多难呢?仅以券商为例,超过30家上市券商第三季度和前三季度利润同比均出现下滑,部分下滑幅度超过五成。

  不过,也有人认为“春天不远了”。例如有业内人士就表示,货币政策逐渐宽松、信用环境不断修复、监管政策出现微调,还有股指期货交易恢复常态等,都可能使得头部券商受益,明年业绩有望改善。

  当然,行业也不全是降薪裁员。裁员潮的另一面是转型。

  就在传统金融行业慢慢褪去光环的同时,金融科技等板块依然在出资招人。例如,有机构就斥资在硅谷设立人工智能研究院,同时优化国内的投研岗位。应届生择业风格随之改变,某位应届生在比较offer时就表示,现在拿offer是为几年后到BAT旗下金融公司做铺垫。

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