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扫楼探秘:银行保险证券 年终奖能拿多少?

http://www.bankhr.com 2019年01月02日 16:11 作者:金嘉捷 张艳芬 韩宋辉 陈婷婷 陆海晴 金苹苹 来源:中国证券网

  年终奖,这个本应喜气洋洋的词,近年来却成了一个伤心的话题。往年传说中动辄十几万至几十万的金融业年终奖,仿佛就只是一个“传说”。

  2018年,金融业寒风瑟瑟,金融从业人员的年终奖是否会再降一个台阶?

  小编一番试探打听下来,年终奖应是肥的少、瘦的多。不过,不同机构、不同区域、不同业务部门的年终奖,因各自情况而不尽相同,不能一概而论。

  银行:好日子确实过去了

  “银行的好日子确实过去了,有的业务部门年终奖确实在缩水。”某银行业务部门人士向小编感叹道。

  去年银行业遭遇“寒冬”,在前台一线业务部门员工身上感受颇深。

  以银行柜员为例,受金融科技发展、网点智能化的影响,不少银行的分支网点服务人员都有不同程度精简,柜员成了一个“高危”的失业岗位。一家国有大行柜员辞职前甚至因没有完成业务考核,只拿到了几百元的工资。

  同样感到苦恼的还有对公业务的客户经理,尤其是覆盖传统行业的。不仅因为去年的防风险任务和不良率控制而一整年提心吊胆、起早贪黑,他们还不得不面临业绩下滑的奖金缩水。

  “对年终奖没有什么期待,预计2018年全年收入都得在前年基础上再降两成左右。”一位国有大行分行对公业务部门员工向小编“哭诉”。对于他们来说,前台人员的月工资并不多,更多是依靠奖金作为绩效体现的。

  但不同银行、不同业务部门的业务发展并不明显呈现一致性趋势。

  前台、中台和后台,因业务性质不同,年终奖也会有结构性调整分化。同样以绩效为考核的前台业务部门,互相之间差异也可能很大。

  拿零售部门来说,因金融科技创新力度加大,一家国有大行信用卡部门在一些地域正在扩编,员工月入过万。“我们利用大数据应用、智能风控和消费场景开发了一些新的产品,去年的信用卡业务发展得不错,年终致辞都是开开心心的。”一位员工揣测,年终奖肯定不低。

  相比于前台,中后台业务部门人士就相对淡定一些。“我们基本是按照岗位级别和绩效考核来发奖金的,变化幅度不会太大,但是肯定没2017年高了。”一位国有大行中后台员工告诉小编,现在大家都在讨论,怎么多考几个证,利用个税新办法里的“继续教育”项来合理避税。

  保险:年终奖或普降

  “不是很乐观。”谈及行业年终奖时,一位中资保险公司人力资源部负责人略带愁容。

  事实上,持有相同观点的不单单是这一家公司。小编寻访了多家保险公司均给出了类似的答案。

  一家以互联网业务为主的险企员工更是直言:“辛辛苦苦干一年,到最后估计连一毛钱的年终奖也拿不到。”

  上述人士表示,一般客服、行政、产品研发等部门是拿平均奖励的,而业务部门则分渠道、差异很大,去年初厘定的业绩目标,完成得好的部门奖金就高,完成不好的年终奖会很少,甚至没有。

  险企投资部门一直被誉为年终奖最为“丰厚”的部门。不过,2018年,曾羡煞众人的投资部年终奖,似乎也少了。

  小编从业内获悉,一般来说,投资类部门实际年终奖是年度基本工资的0.5倍起(也就是常说的6个月),考核为“正常”的,一般就是多发6个月基本工资,优秀的发9个月,卓越的发12个月以上。

  “能有6个月就谢天谢地了,我看能发3个月就很好了。”一家中型保险公司投资负责人表示。

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