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企业复工招聘季来临 你会写简历吗?

http://www.bankhr.com 2020年03月10日 14:37 作者:苑航 来源:英才网联

简历是求职的敲门砖,能否找到心仪工作,简历是关键。HR对求职者的第一印象不是面试,而是看到简历的一刹那。所以,填写一份高质量简历是求职成功的保障。

  进入三月,全国范围内的疫情得到很好控制,各行业企业加快复工,用人需求迅速攀升。英才网联旗下建筑、化工、医药等几大行业招聘网站的数据也显示,目前企业用户招聘需求旺盛,个人求职者找工作、跳槽的意愿也很强烈。

  疫情过后,求职者在选择目标企业时,会更加注重行业的发展前景,以及所在区域的交通、医疗、教育等综合水平。众所周知,求职的主要渠道有两个,一是线上注册简历、投递,二是参加线下招聘会、双选会等。今年受疫情影响,线下招聘渠道基本关闭,求职者需要线上找工作。那么如何找到心仪工作?填写一份高质量的简历是关键。

  简历(电子简历、纸质简历)主要包括个人信息、求职意向、教育背景、自我评价、工作经历、项目经验、培训经历等几个部分。每个部分都很重要,需要认真填写。

  1、个人信息要填写完整正确,求职意向要一目了然

  个人信息主要包括姓名、性别、年龄、联系方式、通讯地址等,需要认真填写,仔细核对,要真实有效,中文简历不要出现英文名称,不要用笔名和简称,否则HR有可能无法联系你,使你与心仪的工作失之交臂。

  在求职意向部分,要根据招聘网站列出的地区、行业、岗位分类仔细查找与自己求职意向匹配的区域、行业、职位分类,岗位名称等,点击添加。切记,每一个部分都要认真选择,不要出现错误,否则会带来无效沟通,增加求职的时间成本。

  2、教育背景要真实有效,自我评价要突出专业技能

  有些求职者在填写教育背景时,往往只注重专业描述,而忽略了与目标岗位相关的优势内容。该部分要填写所学重点课程(不要写成流水账),以及对课程的掌握程度、运用情况,在校获奖情况等信息,要突出个人专业优势,让HR对你刮目相看。

  简历中的自我评价部分是大多数求职者比较茫然的一部分,很多人不会填写,甚至干脆放弃。而填写的又是五花八门,自夸的、自恋的、自卑的、无厘头的……“自我评价”是简历中较重要的一部分内容,并不是性格品质的介绍和在校情况的介绍,而应是围绕目标岗位必备的技能,结合所学的专业特点、职位需求及技能娴熟度,明确地总结出自身特点和优势,重点是突出专业方面的技能。最好是1、2、3分条填写。

  3、工作经历及项目经验要抓住重点,切忌流水账

  工作经历是简历中的重点,很多求职者在填写该部分时,忽略了填写重点内容,而大篇幅地描述岗位职责,甚至在网上照搬岗位职责范例,拉低简历质量,让HR觉得求职者缺少工作能力和职业魅力,这样的简历内容对HR来说缺乏参考意义,基本会被HR抛弃。

  填写工作经历时,要突出重点工作内容,突出专业技能,突出工作成绩等信息。最好用数据阐述,更能吸引HR眼球,令HR心动。

  如果是应届毕业生,工作经验少,可以突出实习过程中掌握的岗位技能,可以在对岗位的贡献上多加描述,增加求职竞争力。

  在项目经验部分,有很多求职者在填写时,往往求大求全,造成简历篇幅过于冗长。该部分填写的篇幅最好不要超过简历的三分之一,要突出参与的与目标岗位相关的重点项目,在项目中的重点职责,以及在项目中做出的成绩。

  4、培训经历不要脱离岗位要求,电子简历不要上传附件

  在填写培训经历时,要突出与目标岗位相关的培训内容,而无关的培训经历尽量不要添加。如可以添加考证培训、技术培训、计算机培训、语言培训、公司内训、外部培训等内容,并说明通过培训所掌握的实际操作技能。如果在培训中获得相关资质,可以一并列出。

  另外,在填写电子简历时,不要上传附件,有些招聘单位的邮箱会屏蔽附件。相关证书、作品等可以在简历中标注,面试时再提供。

  简历是求职的敲门砖,能否找到心仪工作,简历是关键。HR对求职者的第一印象不是面试,而是看到简历的一刹那。所以,填写一份高质量简历是求职成功的保障。另外,有些求职者在填写简历时遮遮掩掩,不提供一寸证件照,不填写姓名全称等,这些行为都将影响求职进度。

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