而面对高端人才招聘的问题，林江认为，粤港澳大湾区应该有一个统一的标准，城市之间也应该有信息的互通。“高端人才的竞争很正常，但是企业和政府应该在大湾区内有合作，比如说佛山的企业可以多和大湾区其他地方主管人才的部分多沟通，大湾区人才信息也应该打通，以做到人尽其才，避免因为信息不对称而导致的招聘困境。”

　　目前，不少佛山制造业企业开始设计自身的人才培养体系，比如上述LED企业就倾向于从应届毕业生开始来培养研发、管理的中高层人员。“我们目前倾向于从应届毕业生培养开始，无论是研发还是管理岗位都有不同的层级，如果考核过了就会提升层级。我们内部也允许层级之间互换，比如研发做到一定层级，有管理潜力的，可以从研发岗位调到管理岗位。”