根据国家统计局数据，1—3月城镇新增就业297万人，完成全年目标的27%。就业形势总体稳定，但重点群体就业仍面临一定压力。而随着“金三银四”招聘旺季的结束，6月份毕业季来临，今年高校毕业生总量达909万人，再创历史新高的同时，青年人就业仍存在较大压力。

　　为探究职场人在招聘旺季跳槽意向，分行业专业人才招聘网站英才网联（www.800hr.com）特别推出“招聘旺季职场人跳槽大调查”。本次调查中，67%为90后,男性占比68%；月薪在“5000-10000元/月”的职场人占比最多，为50%。85%的职场人暂时还未跳槽成功，大部分职场人的预计跳槽时间在1~2个月。

　　英才网联调查结果显示，参与调查的职场人中，大部分职场人都有跳槽的想法，其中“正在留意行业与职位动态”的占比58%。35%的人想跳槽是因为“职业发展遇到瓶颈”；42%的人希望自己跳槽后的薪资“涨幅在20%~40%”之间；“薪酬水平”和“所在城市”是职场人选择下一份工作时的主要考虑因素；京津冀则是职场人跳槽的首选地区。

　　职业发展遇到瓶颈是跳槽主因

　　根据“想跳槽的原因是？”的调查结果显示，“职业发展遇到瓶颈”是职场人想要跳槽的主要原因，占比35%；“对目前的薪酬不满意”占比25%，位居第二；“企业发展前景/经营状况不佳”占比20%。其次“工作内容不喜欢”、“管理模式不喜欢”、“工作压力大/加班多”也是让职场人产生跳槽想法的原因。（见图一）

　　根据以上的调查结果可以看出，职场人在职业发展遇到瓶颈或者对薪酬水平不满意时会选择通过跳槽改变现状。部分职场人表示，自己的职业发展进入瓶颈期，在目前的公司没有可以上升的渠道，不如趁着年轻选择跳槽到别的企业。

　　42%职场人希望薪资涨幅在20%~40%

　　根据调查问题“希望跳槽后的薪资？”的结果显示，希望自己的薪资“涨幅20%以内”的职场人占比40%；希望自己的薪资“涨幅在20%~40%”的人占比42%；希望薪资“涨幅在40%以上”的人占比10%；表示跳槽后薪资“持平也可以”的职场人仅占比8%。（见图二）

　　从上述问题的调查结果可以看出，大部分职场人在跳槽时都会希望自己的薪资水平能够更上一层楼。许多职场人表示，自己选择跳槽一部分是因为职业发展问题，另一部分原因就是因为之前工作的薪资水平无法满足自己的需求，所以希望跳槽后的薪资会有所上涨。即便短时间内不能找到合适的工作，自己也不会选择不涨薪就跳槽。

　　但也有小部分职场人表示，如果自己目前的工作实在无法继续干下去，下一份工作的平台更好，而目前又没有合适的工作，即使跳槽后的薪资持平自己也可能会选择跳槽。

　　薪酬水平仍是主要考虑因素

　　根据调查问题“选择下一份工作时考虑的因素是？”的结果显示，“薪酬水平”占比25%，“所在城市”占比22%、“个人发展机会”占比20%、“晋升渠道”占比10%。此外，企业文化/形象、企业/行业发展情况、工作强度与压力、生活/住房福利、生活/住房福利、直属领导/同事都是职场人选择下一份工作时会考虑的因素。（见图三）

　　从以上的调查结果可以看出，薪酬水平如何依然是职场人选择工作时的主要考虑因素。有的职场人表示，薪资水平是自己找工作时的首要考虑因素，但是如果公司的发展前景更好，更有发展的话，薪资稍微低于期望工资一点也可以。

　　京津冀地区是跳槽首选

　　根据调查问题“跳槽想去哪个地区？”的结果显示，选择“京津冀地区（首都经济圈）”的职场人占比35%。选择“长三角地区（上海、江苏、浙江、安徽）”的职场人占比22%、想去“成渝双城经济圈”的人占比18%、想去“粤港澳大湾区”发展的占比15%。（见图四）

　　从上面的调查结果可以看出，首都经济圈对现代职场人的吸引力依然较大，而成渝地区由于近年人才政策的实施，对职场人的吸引力也逐渐增强。一部分职场人表示，目前自己跳槽更偏向于新一线或二线地区，这些地区的人才政策较好并且就业压力没有北上广这样的一线城市大，生活压力会更小一点。

　　传统的“金三银四”招聘旺季已经过去，但是职场人想跳槽的心却没有停止。英才网联职业指导专家表示，希望各位想跳槽的职场人能够提前做好准备，在跳槽前准备好自己的简历，留意自己所选行业的动态和职位信息，缩短跳槽时间。希望想跳槽的职场人能够如愿找到新工作。