多地酝酿调整，有你家乡吗？　

　　根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

　　截至目前，除宣布调整最低工资标准的7省份，还有多地酝酿年内调整。

　　上海人社局印发《2021年上海市人力资源和社会保障工作要点》提出，稳慎调整最低工资标准。

　　安徽省人力资源和社会保障厅表示，今年拟按规定调整全省最低工资标准，待有关统计数据发布后，拟定最低工资标准调整方案，并按程序报批后发布。

　　吉林在2021年政 府工作报告中提出，调整全省最低工资标准。

　　多地调整会加快全国调整节奏吗？杨保全告诉中新经纬记者，多地调整最低工资标准并不意味着全国的调整节奏就必然会加快，因为最低工资标准的制定与调整要综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素。

　　杨保全称，除此之外，更要处理好保障职工最低劳动报酬权益和企业承受能力这两者之间的平衡关系，既要满足保障低收入劳动者及其赡养人口基本生活的需要，又要确保企业能够承受最低工资上涨推动的人工成本增加并实现可持续发展，这两者要把握好一个相互协调平衡的度。

　　安徽最低工资标准垫底，啥原因？　

　　值得注意的是，目前31省份中安徽最低工资标准排名倒数。2018年11月1日，安徽月最低工资标准分别调整为1550元、1380元、1280元、1180元。

　　今年4月，有网友通过人民网领导留言板留言称，“近期我看到安徽省即将调整最低工资标准的新闻，在与全国其他省市对比中发现，安徽省的标准远远低于其他省份，原因是统计口径了剔除劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金的内容，而绝大多数省份都是包含的，导致目前安徽工资标准在全国排名倒数的假象，与安徽省在全国的GDP排名严重不相符合。”

　　该网友建议，希望在本轮的全省最低工资标准调整中，能够按照全国普遍发布口径来调整最低工资，即包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分。

　　4月30日，安徽省人力资源社会保障厅回复上述网友称，安徽省近几年最低工资标准调整的政策依据是2017年2月1日起施行的《安徽省最低工资规定》(安徽省人民政 府令第272号，以下简称《规定》)，最低工资标准中剔除了个人缴纳的社会保险费和住房公积金(安徽省与北京、上海市一样)。这样的规定，有利于低收入群体增加即期收入，有利于增加最低工资标准的“含金量”。

　　安徽省人力资源社会保障厅指出，2018年的月最低工资标准相较于2015年的标准，单从数字上看，此次月最低工资标准调整幅度只有30元，如果按全国普遍发布口径(即包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分，2015发布的标准也是此口径)，当年调整后，月最低工资标准的最高档排在全国第8位，中部地区第1位。调整后的最低工资标准与安徽省经济社会发展相适应。