张丽云认为，2.5天小长假制度在一定程度上体现了一些地方的决策者、立法者对休假福利制度进行改良的有益思考。这种出于实际情况考虑的人性化设计，说明我国休假福利制度建设朝着更符合工作实际情况、更有人情味的方向发展。

　　丰富出行选择

　　激发员工动力

　　某媒体官方微博发起的一项调查显示，有72.3%的网友支持鼓励实行2.5天小长假，仅有5.7%的网友反对，另有10%和12.1%的网友选择了“因地制宜”和“反正与我无关”。

　　记者随机采访了一些从事不同行业的上班族，这些人对2.5天小长假均有较高的期待。

　　一家车辆生产企业装备部门的一名员工认为，2.5天小长假可以在一定程度上减轻上班的压力，多一些时间放松休息。

　　这名员工告诉记者：“在我们单位，有家住郊区或外地的同事，路上往返就需要4至5个小时，平时工作日基本只能住在单位宿舍，周末再回家。有时赶上周末值班，两天剩一天，还有半天耽误在路上，于是干脆周末也不回家了。如果2.5天小长假能够得到落实，周末回家的时间就更宽裕了，同事们也能多点时间陪伴家人。”

　　一名教育行业工作者说：“平时双休日如果选择去郊区旅游，为了节省时间往往会开夜车赶路，又累又不安全。如果推行2.5天小长假，多出来半天正好用在路上，也能玩得更尽兴。”

　　随着一些地方出台意见鼓励2.5天休假，一些在线旅游电商也纷纷采取行动，推出2.5天旅游线路、“周末游”产品并配有红包、津贴等优惠服务，吸引消费者眼球。

　　张丽云认为，当前经济结构正在逐渐调整，以消费拉动经济增长。这就促使人们去思考，需要怎样为消费经济提供合理的制度保障。2.5天小长假显然是出于这一考虑而提供的一种比较好的制度设计。比如，对于一个家庭周末出游来说，双休日两天可能不够用。而现在的清明、五一等小长假往往会存在出行高峰，有些家庭感到不太方便。如果有了2.5天小长假，就能丰富人们的出行选择。

　　汪玉凯认为，休假可以在一定程度上促进经济发展，但也要视不同单位、企业的具体情况而定。对休假福利制度的探索不应以牺牲社会效率、经济发展为代价。