目前，有些地方出台关于2.5天休假的规定已经比较具体。据了解，自2016年4月1日起，山西省晋中市、江西省吉安市开始正式实行2.5天休假模式，两地机关事业单位的工作人员每月可享有两次周五下午调休安排。为避免影响群众办事，两地均提出相关措施，要求不得因弹性休息而影响工作正常运转。江西省上饶市规定，每年6月1日至8月31日实行2.5天小长假。湖南省宁乡县旅游局规定，每年7月1日至10月1日实行周五下午与周末休假。

　　“2.5天小长假并不会对正常社会经济发展产生较大的负面影响。从个人精力方面来看，一个时间被工作填满的劳动者，他的工作热情和工作动力有可能出现萎缩，由此导致工作效率可能不如那些张弛有度的人。相反，如果用人单位能根据实际情况较好地推行2.5天休假，很有可能会激发员工动力，提高工作效率。”张丽云说。

　　采取灵活策略

　　制定具体方案

　　记者在采访中了解到，上班族最关心的是2.5天休假政策如何落地。

　　一名医疗行业工作者说：“对于医务工作者来说，平时的双休日休息都无法保证，2.5天休假似乎有点奢侈。”

　　对于那些坚守在特殊岗位、不能享受同等休假权益的劳动者，张丽云认为，从长期来看，这些岗位的劳动者并不会有过多的权益损失。如果国家在已有假期之上，鼓励推行2.5天小长假，对于这些特殊岗位的员工来说，其实在无形中增加了他们的谈判能力。即这些劳动者已经无法完全享受原来的假期，那么新的福利政策则依旧无法与其他劳动者一样同等享受，这样势必会有其他形式的补助措施来平衡休假时间不足的问题。因此，特殊岗位的劳动者并不会过分减损其应有的福利。

　　“2.5天休假制度也会促使用人单位重新考量、不断完善本单位的休假福利制度。比如，针对特殊岗位实行错峰休假、弹性作息，保障不能正常休假的劳动者的权益，切实做到尊重所有员工的休假权利。如果用人单位在内部的轮休制度上作出更多变革，这对广大劳动者来说，也比较有利。”张丽云说。