其次，要提升简历制作能力。网络招聘方式下，用人单位会收到更多简历，使得招聘者阅读简历时间更短，筛选工作更加困难。这就要求求职者的简历更加简洁明了，要在有限的文字空间内，集中突出呈现自己与岗位相匹配的优势能力与相关工作履历，减少没有事实支撑的自我评价。

　　再次，要提升网络面试能力。网络面试不同于线下面试，需要求职者不仅可以熟练使用各种视频面试工具，也能对网络卡顿、信号失联等突发情况进行妥善应对。更重要的是，求职者一定要提前进行演练，转换到面试者视角来观察自己的面试表现，确保自己的面试形象与声音处于最佳状态，齐备各类突发预案，尽量减少场外因素对面试的影响。

　　网络招聘模式虽在疫情期间占据了主流，但因为目前还存在诸多局限，很多用人单位已恢复线下招聘渠道，求职者千万不可贪图便利，放弃参加线下的宣讲与招聘活动，错过线下求职成功的机会。此外，网络招聘也千万不可一投了之，各种意外因素都可能影响简历的成功投递，一定要尽量拓宽与用人单位招聘人员之间的沟通联系渠道，养成追踪联系习惯，确保自己可以第一时间了解应聘动态，及时调整求职进度，以免贻误最佳求职时机。

　　展示三级信息可更高概率通过简历筛选

　　山西应用科技学院2017级本科生雷雅婷：最近在求职过程中，我发现，要想通过简历筛选也并不是一件容易的事。那么，简历筛选是一个怎样的标准？什么样的简历能引起用人单位关注？

　　教育部创新创业教育指导委员会委员、万学教育董事长张锐：

　　简历是求职者向应聘单位展现自身价值的第一次机会，以此让招聘人员在没有见到你之前，就判断你可能足够优秀，从而允许你进入笔试和面试。优秀企业对简历的筛选一般有三关，第一关是针对关键信息的电脑系统筛选，第二关是人力资源部筛选，第三关是意向职能部门筛选。三关综合淘汰率大约70%~95%。

　　究其本质，三关筛选都是通过求职者在简历中陈述的经历与成果，来评估其优秀程度。评估方法主要有三个关键点：第一，确定简历展现的能力是否符合企业需求；第二，判断其优秀程度在所有应聘者中的排序；第三，分析其优秀程度的真实性。

　　因此，我们在简历中要充分展现应聘企业所需的各项能力，并用直观方式表明各项能力的优秀程度，还要提供能力优秀程度的有效证据。由于人的各种能力都是参与对应活动训练而成，所以招聘人员主要关注大学生经历中可以锤炼重要能力的那些高价值活动，并且通过活动成果判断能力优秀程度及真实性。

　　对于大学生，应在简历中按照三档重要层级，有理有据展现以下信息，即可更高概率通过简历筛选。第一级信息是，自身经历中可能超越80%以上竞争者的曾任社团职务信息、高难度且高价值活动成果和各种高规格竞赛成绩。第二级信息是重要人物的推荐信。第三级信息是个人基本情况、理想简述和求职岗位意向。

　　大家应在简历中将三档层级信息，按照以下逻辑排序进行分项精要表达：（1）求职综述，（2）个人基本信息，（3）理想简述，（4）性格描述与岗位意向，（5）曾任社团职务，（6）高规格竞赛成绩，（7）高价值活动成果，（8）企业高阶实践，（9）推荐信，（10）各类证明材料目录。