“当然，基金管理规模也是评价募资能力的非常直观的指标，而从这个角度讲，一般来说，中小机构能够提供的薪资福利跟大机构根本不在一个级别上。”贾志表示。

　　太智联合统计的数据显示，2017年，在管理规模前十的基金公司中，基金经理平均收入是192.09万元，接近200万元。而在非前十的基金公司中，基金经理平均年薪是145.32万元，接近150万元。就基金经理平均年薪方面，规模前十的基金公司高出非前十基金公司约三成。

　　薪酬水平也决定了机构能否留得住业绩突出的基金经理。

　　“公募机构的特点就是行业内交流非常频繁，薪资整体上还是比较透明。同样是管100亿，基金经理在不同的品牌获得的收入差别很大，一些做得好的基金经理，如果拿不到理想的年终奖，自然会考虑离职。”贾志表示。

　　“这一年我在这个团队的贡献是另一个人的两倍，但是不可能给我两倍年终奖，给他一倍，这样破坏大环境，打消大部分人的积极性。所以最后只给我多加了10%-20%。”一位离职的基金经理也对此表示了不满。

　　一位猎头对记者表示，一些业绩不错的基金经理在年后也主动联系她，表示出换工作的意向。

　　在薪资方面，贾志认为进行了事业部改革的机构更具备优势。虽然每家的激励手段有不同。总体来说就是将基金经理的收入和基金管理规模相关联，提供的奖励空间足够大，借此鼓励大家多劳多得。张翼翔形容事业部是“公募和私募的中间地带”，参与的基金经理与公募机构的合作方式类似于私募合伙人，盈亏同步。

　　目前，市场上包括中欧基金、前海开源、国泰基金等十多家公司都进行了事业部改革，还有不少基金公司内部已开始试行，但未对外公布。“当然，同样实行了事业部改革的机构，愿意放给人才的利益多少也有所不同。”贾志表示。

　　除了薪资，募资能力强的平台能够为基金经理配备更好的资源，尤其是影响投资业绩的投研团队。梁辉表示，资源雄厚的公司往往能得到很多券商卖方的支持，也会自己聘用一定数量的研究员，这些优势都是背景一般的中小基金公司所不具备的。

　　张翼翔补充，也有少数基金经理是被“挖走”的。每个基金经理在投资中都有强烈的个人风格，比如有些基金经理非常擅长在蓝筹板块挣钱，就可能被投资风格类似的机构“挑中”。

　　谁在抛出橄榄枝？

　　“只要你有知名度，收入就不是问题”

　　一个业绩不错的基金经理，即使自己没有显露出离职的意向，券商资管、保险以及近期成立的银行理财子公司等机构也会频频对其抛出“橄榄枝”。

　　“合格的基金经理是稀缺资源，他们不是学校里可以教得出来的，需要经验的积累，也要经过市场对他业绩的检验。”贾志表示。

　　一位猎头对新京报记者表示，除了公募机构、私募机构、券商资管、保险业，这半年成立的银行理财子公司也非常希望能够“挖到”有能力的基金经理。“已有一些银行理财子公司跟我提出想要接触一些业绩不错的基金经理。”她表示。

　　而在今年6月先后开业的建信理财、工银理财、交银理财的社会招聘信息也透露出对具备公募从业经历的人才的偏爱。

　　以建信理财为例，其发布的2019年社会招聘信息显示，招聘职位共有七大类，包含产品类、研究类、投资类、交易类、风控类、科技类和综合类。研究类包括宏观策略研究岗、债券研究岗、行业研究岗等。投资类提供的岗位分别为大类资产配置、FOF投资、固收投资、权益投资、股权资产投资、专户投资、全球资产配置等职位；风控方面，招收岗位包括合规管理岗、综合分析岗、审计岗、项目评审岗、法律事务岗、风险管理岗等。