邮储银行则专设总行信息科技部春招专场，同时开展社招和校招。其中，社会招聘包括架构类、需求与测试类、软件研发类、运行维护类、数据分析类、科技风险类、综合管理类7大类；校园招聘包括信息技术类、金融经济类2大类。

　　民生银行总行还专门推出“民芯金融科技人才计划”，以培养一批能将技术创新应用到相关金融场景的专业复合型人才为目标，招聘岗位包括软件研发、大数据、运维、信息安全、金融科技产品经理5个方向。据介绍，该计划不仅面向计算机、金融工程等相关专业，同时也欢迎设计学、心理学专业的学生。

　　用人向“科技”倾斜

　　“为了缓解疫情对就业市场的影响，银行和各大国企、央企一样都在扩招。”一位城商行人士向记者介绍，银行一方面要履行保就业的社会责任，另一方面数字化趋势又将对基础岗位形成替代，因此扩招自然就向具有数字科技能力的专业人才倾斜。

　　一位华东资深银行从业人士也有同样的感受。“科技进步确实对银行的人员吸纳产生着影响，现在银行所需的基层人员明显变少，很多业务处理速度也变得更快。”他向记者表示，比如涉及科技类的工作，许多银行都选择跟外包公司合作。

　　他告诉记者，尽管随着网上银行、手机银行等网络支付手段快速发展以及银行对大数据的运用，基层人员可能会越来越少，但前一段时间，各大行对于网络科技人员招聘还是热火朝天。

　　这与银行正在推进的数字化转型有关，几乎所有银行都在财报中强调“加强金融科技能力建设”。例如，工商银行在2021年半年报中指出，要有序推进金融科技人才兴业工程，加大“科技菁英”校园招聘力度，积极引入高端社会化专业科技人才，探索建立“科技培养——业务使用”的金融科技人才“蓄水池”机制，积极培养“懂业务、通技术”的复合型金融科技人才队伍。

　　金融科技已成为赋能银行各个业务端不可或缺的一部分，银行在此领域的投入力度也在不断加大。据披露，2021年6月末，建设银行金融科技人员数量为14012人，较2020年末增加超900人，占集团人数的比例增至3.79%；2021年上半年，邮储银行信息科技投入52.02亿元，占营业收入的3.3%；招商银行同期信息科技投入50.55亿元，同比增长28.89%，占营业收入的3.26%。

　　IPG中国区首席经济学家柏文喜认为，除了招聘岗位的变化，现如今银行的招聘与几年前在专业结构与经验侧重点上也有较大的不同。这点在银行校招笔试题的设置上也有所体现。近两年，银行校招笔试题常常因题型怪、偏、难，涉及物理、数学、机械、天文等大量理工科知识而上热搜。