年轻一代择业观已不同

　　事实上，除了外部环境的变化，年轻一代的择业观也与老一辈有所不同。

　　“总体来说，刚进来的新人对银行的工作认可度不是很高。”一位华东区资深银行从业人士告诉记者，诸如一些有留学背景或是学历较高的应届毕业生来银行呆了一段时间之后，就不太安心了，而想办法跳槽。

　　“现在整体上银行的人才流动在变大，因为年轻人本身思想活跃度比较高，加上互联网行业的发展等原因，他们的信息也比较灵通，无论是横向对比还是纵向对比，他们都会有自己的衡量。”前述资深大行从业人士告诉记者，有一些自身能力比较强的应届生，一旦收入或是工作环境达不到他们的期望和要求，基本上说走就走了，没有太多的纠结。

　　该人士进一步对记者表示，银行业是个传统行业，而且偏服务行业，当下社会已经多元化，可供选择的就业机会对年轻人来说是比较多的，“况且又有很多职业是有自由支配时间或者是收入更多的，比如直播之类的，所以就业的想法肯定跟以往不同”。

　　除了思想的活跃与开放，以及信息更畅通，年轻一辈中许多人不需要为升职感到发愁，“家庭背景普遍比较好，因此对于职业的选择更有自主性和底气。”有业内人士表示。

　　也正因为如此，不少年轻人不约而同地对客户经理，尤其是对公客户经理岗位表现出兴趣，这一岗位被认为是“更具挑战性”、“能打开知识面”、“利于个人成长”。而年轻人“更期待与不同客户沟通”、“给自身带来改变”。

　　“其实我自己蛮想挑战一下市场部门的对公客户经理岗的，但目前还是没有勇气转岗。”前述城商行风控人士说。

　　前述股份行的校招生也向记者表示，虽然自己更倾向于中后台岗位，但也想做公司客户经理，“很好奇，觉得这对自己的改变会比较大，很有挑战性”。

　　离不开的银行人

　　尽管就单家银行情况来看，年轻人的离职率明显提高，但若将维度拉长到整个银行业，情况却未必如此。如多位受访的银行业年轻人所言，身边的同事即使离职，大部分都在不同银行间跳槽流动或者进入公务员体系，少数进入金融租赁、券商等其他金融机构。

　　“银行人普遍是在体制内找机会——毕竟还是更稳定，而且岗位在民企中很难找到匹配的。”前述城商行人士告诉证券时报·券商中国记者。

　　据他介绍，银行不同岗位的职业选择情况不同，对公的客户经理和理财部门的员工大都是银行间流动，“对公客户经理选择还算多一些，还可以去融资租赁、担保等，柜员要么转行，要么还是柜员”。

　　有意思的是，尽管对银行工作有不少牢骚，但记者问及“如果时间会重来，你还会不会选择进入银行工作？”无论是已经离职的前银行人还是正在银行工作的年轻人，都给予肯定的回答。“银行的工作压力大，但还是很锻炼人的。”一位银行客户经理说。