一位参加银行校招的应届生告诉记者，参加校招前，考生都会刷往年的笔试真题做准备，“但今年的笔试题和历年真题比起来，多了很多以前不怎么涉及的题型，还有很多银行偏重数学题和逻辑题，金融经济的题少了很多”。

　　“银行笔试题中偏理工科类考题有所增多，主要是因为银行选拔人才的倾向发生了变化。”一位银行人力资源部人士也证实，“特别是疫情发生后，数字化转型趋势一下子凸显，银行也需要一批基础扎实、思维能力比较强的员工，以适应未来科技赋能不断加强后，可能需要培训转岗的挑战。”

　　在一些非技术序列的岗位招聘中，多家银行也将同时具备信息科技背景的复合型人才列入优先选项。例如，农银理财在春招基本应聘条件中明确表示，“具备经济金融与信息科技等复合专业背景者优先”；南京银行也在数字银行岗的招聘描述中表示，“将重点培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才”。

　　招人容易留人难

　　尽管银行业仍是提供就业岗位的招聘大户，但招聘侧重点和人才需求的改变也使得不少银行校招出现“招的多、留的少”现象。

　　这也是近几年银行业务结构转型和行业环境变化带来的连锁反应之一：大批银行基层岗位的员工不再把一家银行的“铁饭碗”一拿就是一辈子，尤其是年轻员工的离职率已大大提高。

　　多位受访的年轻银行业从业者表示，身边有不少同事或朋友离职。“和我同期进入银行工作的，已经有不少人选择了离职。”一位股份行校招生告诉记者。

　　“目前来看，银行已经不是以前的黄金发展期，整个行业目前市场压力都比较大。”一位城商行人士表示，在面对很大的工作压力又没有高收入作为回报时，年轻从业者的高流动就难以避免。

　　柏文喜也告诉证券时报·券商中国记者，银行属于传统行业，业务也多属于标准化业务而显得创新与活力不足，加上存量时代到来导致的竞争压力加大，从而引发银行业工作吸引力相对下降。

　　从证券时报·券商中国记者了解的情况来看，在当前市场化竞争下，银行从业者普遍面临着较大业绩考核压力，这也成为年轻银行人离职的一个主要原因。“银行考核指标多，考试也多。”一位中小银行理财经理表示，身边有不少人离职，除了是因为有更好的职业选择外，通常是因为业绩考核压力太大。

　　前述股份行校招生也向记者表示，其所在的股份制银行年轻人辞职偏多，国有大行的离职不多，主要还是因为股份制银行很多以产品销售为主，业绩压力大导致，“出现这种情况的原因很简单，就是前台压力大、比较辛苦，自由支配的时间少，收入也不是很可观”。